NEOTALENTfor Business
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AI 面接つき・面接課金型の採用サービス

求人を出すだけで、
会うべき人との面接が届く。

運用型広告の自動化と AI 面接で、応募者全員を AI が面接します。全員の評価レポート（合格・不合格は付けません）を見て会いたい人にだけ面接を依頼でき、料金は面接した分だけです。

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すでにアカウントをお持ちの方は 企業ログイン

企業面接 1 件
5万円税別
初期費用・月額費用
0円
無料の広告費
5万円分
AI 面接レポートの画面
AI 面接の評価レポート

※画面は架空のデータによるイメージです

料金
企業面接 1 件 5 万円（税別）
初期費用・月額費用
0 円・無料の広告費つき
対象
1都3県の求人・フルリモート
運営
有料職業紹介 13-ユ-318658

CHALLENGES

採用で、よく伺う 4 つの悩み

01

「成功報酬が重い」

人材紹介は理論年収の 30〜35% が相場。年収 600 万円の 1 名で 180〜210 万円かかり、増員に踏み切れません。

02

「掲載しても応募が来ない」

掲載料は応募がなくてもかかります。求人票や広告を改善したくても、そこまで手が回りません。

03

「会ってみたら違った」

書類だけでは実務の中身が分からず、面接が空振りに。現場の面接官の時間も失われます。

04

「採用担当の時間が足りない」

求人票・スカウト・日程調整・リマインド。見極めに使いたい時間が、事務作業で埋まっていきます。

NEOTALENT は、費用の発生を「面接の完了」に、見極めを「面接の前」に、事務作業を AI と自動化に移すことで、この 4 つをまとめて解きます。

SOLUTION

NEOTALENT なら、見極めまで済んだ面接が届きます。

企業がやることは、求人の内容を確かめることと、会う人を選んで面接すること。そのほかは NEOTALENT の AI と自動化が進めます。

  1. 1企業

    求人を確かめる

    AI の下書きを確認して公開

  2. 2NEOTALENT

    下書き・匿名化

    求人票を作り、社名を伏せ、法令を確認

  3. 3NEOTALENT

    広告と求人ページ

    Meta・Google・X に配信し、毎朝改善

  4. 4NEOTALENT

    全員に AI 面接

    評価レポートと職務経歴書を作成

  5. 5企業

    面接を依頼

    レポートを見て、会いたい人を選ぶ

  6. 6NEOTALENT

    日程調整

    候補日の選択・ビデオ通話の発行・リマインド

  7. 7企業

    ビデオ通話で面接

    届いた URL から参加

  8. 8請求

    完了で請求

    参加記録で完了を判定。1 件 5 万円（税別）

費用が発生するのは ⑧ 企業面接の完了だけ。広告費は最初の 5 万円分を NEOTALENT がお付けします。

FEATURES

NEOTALENT の 3 つの特長

01

面接した分だけの料金。初期費用・月額費用は 0 円です。

企業面接の料金（完了ごと）

5万円1 件・税別（税込 5.5 万円）

ビデオ通話での企業面接が完了したときだけ請求します。候補者の欠席・候補者都合のキャンセルは請求しません。

初期費用

0円

月額費用

0円

成功報酬

0円

  • 採用の成否・年収に連動しない

    年収の高い職種でも面接 1 件 5 万円。採用が決まっても追加の費用はかかりません。

  • 最初の広告費 5 万円分をお付けします

    広告費は NEOTALENT が 5 万円分を無料でお付けします（付与から 90 日）。広告の運用もお任せください。

  • 広告を増やすかどうかは企業が決める

    追加の広告（ブースト）は任意です。広告費 + 運用手数料 20%（税別）で、対象の求人を選んで購入します。

  • カード払いと請求書払い

    クレジットカードは都度決済、請求書払いは月末締め翌月末払い。インボイスに対応しています。

試算の例年収 600 万円の 1 名を、面接 5 件で採用

人材紹介（理論年収の 30〜35%）

180〜210万円

NEOTALENT（面接 5 件 × 5 万円・税別）

25万円

料金はすべて税別です。試算は面接件数の仮定によるもので、結果を示すものではありません。判断期限と違約金・キャンセルの扱いは料金をご覧ください。

02

応募者全員に AI 面接。会う前に、見極めが終わっています。

  • 全員に、同じ質問と同じ物差し

    職務に必要な力から質問を作り、全員に同じ意味の質問と深掘りをする構造化面接です。

  • 発言の原文を根拠に 5 段階で評価

    評価項目ごとに根拠の発言を示します。話し方や話の長さでは採点しません。

  • 全員の評価をお届けし、会う人は企業が決める

    合格・不合格は付けません。点数・グレード・項目ごとの判定と根拠、前提条件の注意、面接で確かめる質問をお届けします。

  • 職務経歴書も AI が作成

    AI 面接の内容と応募書類から職務経歴書を自動で作り、レポートと一緒にお届けします。

評価コメントと、企業面接で確認すべき質問
評価項目ごとの判定と、候補者の発言の引用
評価コメントと確認すべき質問、評価項目ごとの判定と原文の引用。※画面は架空のデータによるイメージです
03

求人票からビデオ通話まで、AI と自動化が進めます。

企業がやること

決めることと、
会うことだけ。

  1. 1求人の内容を確かめて公開するAI の下書きを確認・修正します
  2. 2会う人を選び、ビデオ通話で面接するレポートを見て面接を依頼します
  3. 3面接の後に結果を記録する評価と内定・入社の報告（任意）
  • AI

    求人票の下書き

    ひと言の依頼から、AI エージェントが相場を調べて質問し、求人票を作ります。

  • AI

    社名を伏せる・法令チェック

    社名・製品名・番地などを伏せた公開文面を作り、掲載前に法令を確認します。

  • AI

    広告と求人ページ

    求人ごとに広告と求人ページを作って配信し、毎朝、成果を見て改善します。

  • AI

    AI 面接と評価レポート

    応募者全員に面接し、評価レポート・職務経歴書・録画をまとめます。

  • 自動

    日程調整とビデオ通話

    候補日を出すだけ。参加 URL の発行とリマインドは自動です。

  • 自動

    完了の判定と請求

    ビデオ通話の参加記録で面接の完了を判定し、請求まで自動で行います。

採用担当の時間は、候補者を見極めて口説くことに使えます。求人票・広告・日程調整のために、人を増やす必要はありません。

JOB POSTING

ひと言の依頼から、AI エージェントが求人票を作ります。

  1. 1

    採用したい人を、ひと言で伝える

    例:「めちゃめちゃ売れる法人営業が欲しい」

  2. 2

    似た求人と相場を AI が調べる

    NEOTALENT 内の似た求人と、外部の求人サイトの給与・訴求を調べます。

  3. 3

    選択肢つきの質問に答える

    調べた結果をもとに、人物像・条件・働き方などを質問します（最大 3 回）。

  4. 4

    下書きを確かめて保存する

    法定の明示項目がそろった求人票の下書きを確認・修正して保存します。

事実は、回答と会社情報からだけ。分からない項目は空欄のまま確認を促し、相場を給与にしたり他社の文章を写したりしません。手元の求人票（URL・PDF・テキスト）や手入力からも作れます。

AI 求人作成エージェントの画面
※画面は架空のデータによるイメージです

ANONYMOUS

社名を伏せた非公開求人で、知られずに募集できます。

社内の求人票（実名）

株式会社サンプルテックの法人営業。サンプルクラウド（https://…）の提案を担当。勤務地は渋谷区道玄坂 1-2-3

公開される文面（匿名）

都内の SaaS 企業（従業員 80 名）の法人営業。業務管理クラウドの提案を担当。勤務地は東京都渋谷区

  • 社名は、会員登録した求職者が応募フォームを開いた時点で開示。求人ページ・広告では匿名の表記で掲載します。求人ごとに、面接を依頼する時点まで伏せることもできます。
  • AI が社名・製品名・URL・番地・代表者名を検出して伏せます。伏せたい語句の追加もできます。
  • 写真は、顔・ロゴ・看板が写っていないか AI が確認してから使います。
  • 公開前に法令をチェック。労働条件の明示項目の不足・年齢や性別の制限・誇大表現などがあれば公開できません。

ADVERTISING

広告と求人ページは、AI が作って毎朝改善します。

求人公開した求人の事実（給与・勤務地・仕事内容）
求人ごとの広告AI がコピーと画像を作成MetaGoogleX
求人ページ（LP）紹介文は AI、事実は求人票から

毎朝、成果を見て AI が改善

  • 成果の悪い広告の停止と、新しいクリエイティブの追加
  • 媒体と求人のあいだの予算の配分
  • 求人ページの訴求を出し分け、応募率の高い方へ
  • 応募・AI 面接・評価・面接完了を媒体に送り、面接につながる人に最適化

テスト配信最初の 2 万円

応募と、AI 面接の評価が良い候補者が集まるかを確かめます。集まらなければ止めて、条件の改善案をお示しします。

本配信評価の良い候補者が出たら

面接につながる成果を学習しながら配信を続けます。配信先は 1都3県です。

  • 応募が来ない求人に、使い続けない

    公開時に AI が求人の魅力度を採点。テスト配信で応募や評価の良い候補者が集まらなければ配信を止め、給与・条件の改善案をお示しします。

  • 登録者にも届ける

    職種と地域ごとの常設の広告で集めた登録者のうち、条件の合う人に新しい求人を案内します。

  • 企業の画面は、面接につながる数字だけ

    媒体ごとの細かい指標ではなく、求人ページの閲覧 → 応募 → AI 面接の評価 → 面接と、広告費の残高をお見せします。

  • 配信は 1都3県に、公正な条件で

    18〜64 歳に、性別を指定せずに配信します。フルリモートの求人も 1都3県の方に届けます。

SAMPLE

AI が作る、求人ページと広告の見本

求人ページのスマホ画面（一部）
求人ページ（スマホ・一部）
広告の見本 Meta（4:5）
Meta（4:5）
広告の見本 Meta（4:5・別の訴求）
Meta（4:5・別の訴求）
  • 事実は求人票から給与・勤務地・募集要項は求人の登録内容をそのまま表示。AI が変えるのは言い方と見せ方です。
  • 訴求を変えて検証同じ求人でも複数の訴求で広告を作り、成果の良いものに予算を寄せます。
  • 媒体の規定と法令を確認誇大表現・年齢や性別の限定などを、配信前にルールと AI で確認します。
  • 社名は出さない広告・求人ページとも匿名の表記。運営者として NEOTALENT と許可番号を表示します。

※求人ページ・広告は架空のデータによるイメージです（求人ページは一部を抜粋）

AI INTERVIEW

AI 面接で聞くこと

応募者の体験

  1. 1求人ページから応募（電話番号の SMS 認証でアカウントを作成）
  2. 2スマホ・PC で、音声の AI 面接を受ける（カメラは任意）
  3. 3初回は共通の質問と求人ごとの質問を 1 回で。2 件目以降は求人ごとの質問だけ

共通の質問・採点しない経歴と希望

  • 今の仕事業種・規模・職種・在籍期間
  • これまでの職歴各社の職種・期間・転職の理由
  • 転職の理由次の仕事で大事にしたいこと
  • 希望条件年収の下限・地域・出社かリモートか・入社時期
  • 最終学歴

共通の質問・採点する実際にあった場面

  • 実績と自分の貢献状況 → 役割 → 行動 → 結果で聞く
  • 専門性・スキルの深さ一人で任されるか、人に教えられるか
  • 課題解決壁にぶつかったときに何をしたか
  • 協働・調整立場の違う人とどう進めたか

求人ごとの質問・採点するこの求人に合うか

  • 必須要件求人の必須要件（最大 3 つ）の経験
  • 職務に必要な力求人ごとに AI が定義した 2 つの力
  • 志望動機と仕事の理解中身で判断（熱意の強さでは判断しない）
  • 企業の確認項目・前提条件例: 週 3 日の出社ができるか

希望条件の合致は、共通の質問で聞いた希望と求人の条件からコードで判定します。前提条件（ノックアウト）の判定基準は、面接官の AI にも渡しません。

FAIR SCREENING

聞かないこと、評価に使わないことも決めています。

AI 面接で聞かないこと

厚生労働省「公正な採用選考の基本」で就職差別につながるおそれがあるとされる事項などは、質問しません。応募者が自分から話しても深掘りせず、評価にも使いません。

  • 本籍・出生地
  • 家族（職業・続柄・学歴・収入など）
  • 住まいの状況
  • 生活環境・家庭環境
  • 宗教
  • 支持政党
  • 人生観・生活信条
  • 尊敬する人物
  • 思想
  • 労働組合・社会運動
  • 購読紙・愛読書
  • 結婚・出産の予定
  • 健康状態・病歴
  • 年齢・性別・国籍
  • 容姿

  • 話し方では採点しない

    言いよどみ・訛り・話の長さ・専門用語の多さ・文字起こしの誤りでは、加点も減点もしません。

  • 制限のある求人は公開できない

    年齢・性別・国籍・婚姻などの不合理な制限がある求人は、公開前のチェックで止まります。

  • 最終判断は、企業面接で

    AI の評価は参考情報です。レポートには、企業面接で確かめるべき質問を添えます。

例｜応募者が自分から話した場合

「実は家族の事情で、来年には引っ越すかもしれなくて…」

AI 面接官

その話題には踏み込まず、「ありがとうございます。では、今のお仕事で一番成果を出せた経験を教えてください」と次の質問へ。この発言は評価に使いません。

SCORING & REPORT

評価は、根拠の発言と共通の物差しで決まります。

評価項目ごとの 5 段階（行動の例で定義）

  • 10%根拠がない・水準に届かない
  • 230%1 と 3 のあいだ。一般論だけの回答は 2 まで
  • 360%この求人の仕事をおおむね任せられる（具体的な場面か自分の行動を説明できる）
  • 480%3 と 5 のあいだ
  • 5100%水準を大きく上回る（難しい状況で大きな成果）

計算の例（見本の候補者）

必須要件 26/30+職務の力 21/25+実績 16/20+進め方 11/15+志望 9/10=83 点・グレード A

領域ごとの配点（合計 100 点）

30
25
20
15
10

必須要件の充足 30・職務に必要な力 25・実績と経験の深さ 20・仕事の進め方 15・志望度と条件の合致 10。すべての項目が 3 なら 60 点です。合格・不合格は付けません。

引用で裏付け根拠の発言は原文と照合。照合できない高い評価は 3 までに抑えます。
2 回採点して確かめる2 段階以上ずれた項目があれば 3 回目を足し、中央の値を使います。
聞けなかった項目は点数に含めないAI 面接で確認できなかった項目は「未確認」と表示し、残りの項目で 100 点に換算。企業面接で確かめる質問を添えます。
合格・不合格は付けない評価が出た人は全員、企業にお届けします。会うかどうかは企業が決めます。

REPORT

評価レポートで分かること

  1. 1

    面接の依頼か、見送り

    依頼のボタンに料金（税込）を表示。判断期限までの残り日数も出します。

  2. 2

    候補者の基本情報

    氏名・年齢・居住地・就業状況・転職の時期。電話番号とメールは表示しません。

  3. 3

    総合スコアとグレード

    S（85〜）・A（70〜）・B（60〜）・C。合格・不合格は付けません。前提条件に当てはまる回答は注意として表示します。

  4. 4

    評価コメントと確認すべき質問

    強み・懸念と、AI 面接で確かめきれなかった点を優先度つきの質問に。

  5. 5

    評価項目ごとの判定と原文の引用

    5 段階の点・判定の理由・候補者の発言の原文。

  6. 6

    職務経歴書・録画・会話の全文

    カメラがオンなら録画、オフなら録音を再生できます。

INTERVIEW

会いたい人にだけ、面接を依頼します。

候補者一覧の画面
※画面は架空のデータによるイメージです

  • 「面接を依頼」か「見送り」

    依頼の画面で料金を確認してから確定。見送りは理由を選ぶだけです。

  • 判断期限まで、残り日数を表示

    評価が届いてから 7 日が判断の期限。期限を過ぎると自動で面接を依頼します。候補者を待たせないための仕組みです。

  • 面接官もメンバーとして参加

    メンバーは求人と候補者の閲覧と面接の依頼ができます。請求とメンバーの管理はオーナーだけです。

  • 面接の結果も、次の評価に生きる

    面接後の評価と内定・入社の結果を、AI の評価の改善に使います。

SCHEDULING

日程調整からビデオ通話、完了の判定まで自動です。

  1. 1候補日を出す

    3〜10 枠を選ぶだけ。候補者にメールとマイページで届きます

  2. 2候補者が選ぶ

    合わなければ、候補者から別の日の希望が届きます

  3. 3参加 URL を発行

    企業と候補者に別々の参加 URL。カレンダー用のファイルも

  4. 4リマインド

    前日と 1 時間前に、企業と候補者の両方へ

  5. 5完了を判定

    ビデオ通話の参加記録で、同時に 15 分以上なら自動で完了

面接の詳細の画面
面接の詳細。料金（税込）・日程・双方の同時参加の時間が表示されます。※画面は架空のデータによるイメージです

  • 完了は記録で決まる

    基準に届かなかったときは、企業が 48 時間以内に結果（完了・候補者の欠席など）を報告します。

  • 日程の変更も画面から

    面接の前日 18 時より前なら、日程の出し直し・キャンセルは無料です。

TALENT POOL

応募を待つだけでなく、匿名の候補者に面接オファーも。

  • 求人に合う登録者を、適合度つきで

    AI 面接（共通の質問）を終えた登録者から、求人に合う人を AI が選んで匿名でご紹介します。

  • 匿名のレポートで比べる

    氏名・連絡先・現職の社名・録画は、候補者が承諾するまで表示しません。

  • オファーの承諾で、面接の依頼に

    承諾されたら氏名を開示して日程調整へ。料金は通常の面接と同じで、完了したときに請求します。

DASHBOARD

やるべきことと成果が、ひと目で分かります。

ダッシュボードの画面
※画面は架空のデータによるイメージです
  • 判断待ちの候補者: 判断期限までの残り日数を表示します。期限を過ぎると自動で面接を依頼します。
  • 日程調整・報告の待ち: 候補者が日程を選ぶのを待っている面接や、面接後の報告が必要なものを一覧に。
  • 求人ごとの状況: 求人ページの閲覧 → 応募 → AI 面接 → 評価 → 面接依頼 → 面接完了と、広告の状態・消化額。
  • 広告費の残高: 無料分とブースト分の残高と失効日。残り少ないとき・失効が近いときはお知らせします。
  • メール・Slack で通知: 新しい候補者の評価・判断期限・日程・請求などをお知らせします。

TRACK RECORD

AI マッチングと広告運用の実績が支えています。

NEOTALENT

2026年3月から、AI マッチングを運用

32,704件

求職者と求人の AI マッチングの累計。AI 面接で聞いた経歴・志向・希望条件から、求人との合い方を判定してきました。

  • AI 面接
  • 職務経歴書の自動作成
  • AI マッチング
グループの広告運用事業の実績クライアントの広告アカウントの実測値（Meta 広告・2026 年）

10億円以上

これまでに運用してきた広告費の累計

500万本以上

分析してきた国内外の広告

-51%

美容サロンチェーンの予約単価（4 か月）。配信規模を 5.3 倍に広げながら

21.4%

B2B サービスの LP の CVR。クリエイティブの検証量は業界通例の 10 倍

運用してきた業種

  • 美容サロン
  • 海外向けアプリ
  • B2B SaaS・B2B サービス
  • M&A・事業承継
  • 採用
  • ほか

NEOTALENT の求人広告のコピーと画像も、グループで分析してきた広告の知見（採用の広告を含む）をもとに作り、成果を見ながら差し替えています。

※出典と計算の方法はページ下部の注記に記載しています。業種・商材・市況により結果は異なり、応募数・面接数を保証するものではありません。

PRICING

料金は、面接した分だけです。

企業面接の料金（完了ごと）

5万円1 件・税別

ビデオ通話での企業面接が完了したときに請求します。依頼の時点で表示した料金が確定します。

初期費用

0円

月額費用

0円

無料の広告費

5万円分

企業面接1 件 5 万円（面接が完了したときだけ）
初期費用・月額費用0 円
無料の広告費5 万円分（付与から 90 日。各求人の最初の 2 万円はテスト配信）
ブースト（任意）広告費 + 運用手数料 20%。最低 3 万円・1 万円単位。購入から 180 日で失効し、返金はありません
直前のキャンセル・欠席企業の都合で前日 18 時以降に取り消した場合と、企業の無断欠席は 1 件分
判断期限評価が届いてから 7 日。過ぎたら面接を依頼したものとして自動で依頼（取り消し・3 日以内に候補日を出さない場合は 1 件分）
面接しない違約金最初の候補者の評価から 7 日以内に面接の依頼が 1 件もない場合（全員を見送った場合など）5 万円
お支払い方法クレジットカード（都度決済）または請求書払い（月末締め翌月末払い）

計算の例: ある月に企業面接が 3 件完了したら、5 万円 × 3 件 = 15 万円（税込 16.5 万円）。応募が何件あっても、AI 面接を何人が受けても、料金は変わりません。

SPEED

判断の早さで、いい候補者を逃さない仕組み

転職活動中の候補者は、並行して他社の選考も進めています。候補者を待たせないよう、判断の期限を決めています。

  1. 0日

    AI 面接の評価が届く

    レポートが届き、メール・Slack でお知らせ

  2. 3日

    判断をお願い

    面接の依頼か見送りを選んでいただくよう、お知らせ

  3. 5日

    期限を予告

    5 日目と 6 日目に、判断期限をあらためてお知らせ

  4. 7日

    自動で面接を依頼

    判断がなければ、面接を依頼したものとして自動で依頼。3 日以内に候補日を出してください

  • 自動の依頼も、料金は完了したときだけ

    自動で依頼した面接も 1 件 5 万円（税別）で、面接が完了したときに請求します。取り消した場合と、3 日以内に候補日を出さない場合は 1 件分です。

  • 違約金は、全員を見送ったときだけ

    その求人で最初の候補者の評価から 7 日以内に面接の依頼（自動の依頼を含む）が 1 件もない場合だけ、5 万円（税別）です。求人ごとに 1 回まで。

  • 要件に合わない候補者・募集の終了は数えない

    「必須の要件を満たさない」など所定の理由の見送りで当社が妥当と認めたものと、求人の募集を終了したことによる見送りは、判定に数えません。

レポートからそのまま面接を依頼でき、候補日を出せば日程調整は自動で進みます。判断が早いほど、候補者は他社より先に面接に進めます。

金額はすべて税別です（消費税 10% を別途いただきます）。候補者の欠席・候補者都合のキャンセルは請求しません。詳細は企業向け利用規約をご覧ください。

COMPARISON

ほかの採用手法との違い

NEOTALENT は、見極め（AI 面接）の後の「面接が完了したとき」にだけ費用が発生します。採用・入社の時点で追加の費用はありません。

  • 人材紹介

    費用が発生するとき
    入社が決まったとき
    費用の目安
    理論年収の 30〜35%（1 件あたり平均 約 103 万円※）
    会う前の見極め
    紹介会社の推薦文
    運用の手間
    紹介会社とのやり取り

  • 求人広告

    費用が発生するとき
    掲載したとき（応募がなくても）
    費用の目安
    4 週間・1 職種で 20 万〜150 万円程度
    会う前の見極め
    書類選考は自社
    運用の手間
    原稿の作成・応募の対応

  • スカウト

    費用が発生するとき
    利用料 + 採用したとき
    費用の目安
    年 60 万〜330 万円、または年収の 15〜20% 前後
    会う前の見極め
    書類と面談は自社
    運用の手間
    候補者の検索・文面の作成・送信

  • 求人検索エンジン

    費用が発生するとき
    クリックされたとき
    費用の目安
    1 クリック 15〜1,000 円程度
    会う前の見極め
    書類選考は自社
    運用の手間
    入札・原稿の改善

  • 採用代行

    費用が発生するとき
    毎月
    費用の目安
    月 10 万〜80 万円程度（媒体費は別）
    会う前の見極め
    代行の範囲による
    運用の手間
    代行会社との連携

  • NEOTALENT

    費用が発生するとき
    企業面接が完了したとき
    費用の目安
    1 件 5 万円（税別）・初期費用 0 円
    会う前の見極め
    全員に AI 面接・根拠つきのレポート
    運用の手間
    求人の確認と面接だけ

年収で変わらない面接 5 件で 1 名採用の試算（税別）

年収 400 万円

人材紹介 120〜140 万円

NEOTALENT 25 万円

年収 600 万円

人材紹介 180〜210 万円

NEOTALENT 25 万円

年収 800 万円

人材紹介 240〜280 万円

NEOTALENT 25 万円

※ 厚生労働省「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」の常用就職 1 件あたりの手数料。そのほかの目安は各サービスの公開料金と解説記事をもとにした当社調べ（2026年9月）で、プラン・職種によって異なります。

TRUST

安心してお使いいただくために

  • 有料職業紹介事業の許可

    • 職業安定法に基づく有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-318658）として運営しています。
    • 取扱職種の範囲・手数料・返戻金の制度・苦情の申出先などを公開しています。

  • 公開前の法令チェック

    • 労働条件の明示項目（業務委託は契約条件）の不足を確認します。
    • 年齢・性別・国籍・婚姻の制限、誇大表現、収入の保証、最低賃金の目安を確認し、問題があれば公開できません。

  • 公正な採用選考と、評価の透明性

    • 厚生労働省「公正な採用選考の基本」に沿い、就職差別につながるおそれのある事項は聞かず、評価にも使いません。
    • 評価項目・配点は求人の画面でいつでも確認でき、評価には根拠の発言の原文を添えます。合格・不合格は付けず、会うかどうかは企業が決めます。

  • 個人情報の扱い

    • 電話番号とメールは企業に表示しません。連絡は面接の依頼・日程調整・ビデオ通話で行います。
    • 候補者は応募ごとに企業への情報の提供に同意します。録画・録音は時間制限つきのリンクで閲覧し、退会すると削除します。

  • 不正への対策

    • 1 つの電話番号に 1 アカウント（SMS で確認）。回答の量が一定に届かない AI 面接は評価しません。
    • 企業面接の無断欠席が 2 回あった候補者は利用を停止し、なりすましなどの不正が確認された面接は請求を取り消します。

  • 面接の完了判定の透明性

    • ビデオ通話の参加記録で、企業と候補者が同時に 15 分以上参加したら完了です。基準に届かないときは、企業の報告（48 時間以内）で確定します。
    • 結果への異議は 14 日以内に受け付けます。候補者の欠席・候補者都合のキャンセルは請求しません。

職業紹介事業に関する情報（取扱職種の範囲・手数料・返戻金の制度・個人情報の扱い・苦情の申出先）は、運営会社のページに掲載しています。

CONDITIONS

ご利用条件

対象の地域
勤務地が 1都3県（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）の求人と、フルリモートの求人
職種
制限なし港湾運送業務・建設業務に就く職業を除きます
雇用形態
正社員・契約社員・業務委託業務委託の求人は、労働条件ではなく契約条件を表示します
同時に募集できる求人
1 社 3 件までご相談で拡大できます
募集を始める条件
会社情報の登録・支払い方法の登録・利用規約と料金への同意
お支払い方法
クレジットカード（都度決済）または請求書払い（月末締め翌月末払い）請求書払いは当社の承認が必要です

  • アカウントの権限

    オーナー: 求人の作成・公開、請求・ブースト、メンバーの管理。メンバー: 求人と候補者の閲覧、面接の依頼。

  • 応募できる方

    18 歳以上で、日本で働ける在留資格があることを候補者が申告します。

  • 面接はビデオ通話で

    企業面接はオンライン（ブラウザのビデオ通話）です。会議と参加 URL は当社が発行するので、企業側で会議を用意する必要はありません。

複数の部署・拠点でのご利用や、同時に募集できる求人の拡大は、info@neotalent.net までご相談ください。

FAQ

よくあるご質問

本当に初期費用・月額費用はかかりませんか？

かかりません。料金は企業面接が完了したときの 1 件 5 万円（税別）です。広告を増やすブーストは任意です。

採用が決まったときに、成功報酬はかかりますか？

かかりません。料金は面接の完了ごとで、採用の成否や年収には連動しません（入社後の返戻金の制度もありません）。

登録すると、すぐに使えますか？

登録後、メールアドレスの確認と当社の承認を経てご利用いただけます。承認を待つ間も、ログインして会社情報の入力や求人の下書きを進められます。無料の広告費 5 万円分は承認のときに付与します（付与から 90 日）。

募集を始めるまでに何が必要ですか？

会社情報の登録（会社の URL から AI が取り込みます）、支払い方法の登録（カード、または当社が承認した請求書払い）、利用規約と料金への同意です。

応募はどのくらい集まりますか？

職種・条件・地域によって異なるため、件数はお約束できません。テスト配信で確かめ、集まりにくい求人には改善案をお示しします。

AI の評価は信頼できますか？

評価項目ごとに発言の原文を根拠として示し、根拠のない高い評価はしません。最終判断は企業面接で行っていただく前提です。

社名はいつ候補者に伝わりますか？

会員登録（電話番号の確認）を済ませた求職者が、応募フォームを開いた時点です。求人ページ・広告・求人検索エンジンでは匿名の表記で掲載し、社名・製品名・番地などは AI が伏せます。求人ごとの「応募の設定」で、面接を依頼する時点まで伏せることもできます。

応募の際に、履歴書や職務経歴書を求められますか？

求人ごとの「応募の設定」で、履歴書・職務経歴書の添付を必須にできます（既定は任意）。添付された書類は候補者の画面で見られ、AI 面接も書類の内容を前提に経歴を確かめます。

候補者の連絡先は見られますか？

電話番号とメールアドレスはお見せしません。連絡は面接の依頼・日程調整・ビデオ通話を通じて行います。

AI 面接の合否はありますか？

ありません。評価が出た候補者は全員、点数・グレード・項目ごとの判定と根拠をお届けします。面接に進めるかは企業が決めます。

候補者にすぐ判断できないとどうなりますか？

評価が届いてから 3 日目にお知らせし、5 日目と 6 日目に予告します。7 日を過ぎると、面接を依頼したものとして自動で依頼します（料金は面接が完了したときに 1 件 5 万円・税別）。

どの地域・職種で使えますか？

勤務地が 1都3県の求人とフルリモートの求人です。職種は問いません（港湾運送・建設業務を除く）。

NEXT STEP

はじめ方・お問い合わせ

登録は無料です。登録のあと、メールアドレスの確認と当社の承認を経てご利用いただけます。

  1. 1

    無料で登録する

    会社名・ご担当者名・メールアドレス・電話番号を入力します。登録は無料です。

  2. 2

    メールアドレスの確認と当社の承認

    承認を待つ間も、ログインして準備を進められます。承認のときに無料の広告費 5 万円分を付与します。

  3. 3

    会社情報・支払い方法・規約への同意

    会社情報は、会社の URL から AI が取り込みます。

  4. 4

    AI エージェントと求人をつくって公開

    広告の配信と AI 面接が始まり、候補者の評価レポートが届きます。

無料で登録するメールで相談する

CONTACT

info@neotalent.net

ご不明な点・料金のご相談・同時に募集できる求人の拡大のご相談も、こちらのアドレスで承ります。当社がアカウントを作成して、招待メールをお送りすることもできます。

運営
NEOTALENT株式会社
許可番号
有料職業紹介事業 13-ユ-318658

COMPANY

運営会社

会社名
NEOTALENT株式会社
設立
2025年4月24日
資本金
2億5,500万円資本準備金を含む
代表者
代表取締役 柏木 祥太
所在地
〒106-6116 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー16階
事業内容
有料職業紹介事業、採用サービス「NEOTALENT」の運営
許可番号
有料職業紹介事業 13-ユ-318658
グループ会社
株式会社Supernova Tokyo（AI を活用した広告運用事業）
お問い合わせ
info@neotalent.net

CEO

柏木 祥太

NEOTALENT株式会社 代表取締役 ｜ システムエンジニア

システム開発事業で創業したのち、マッチングアプリとライブ配信アプリの事業を立ち上げ、広告での集客を自ら指南してきました。その仕組みを採用に持ち込み、「面接まで届ける」採用サービスとして NEOTALENT を提供しています。

  • 300万人

    立ち上げたマッチングアプリの会員数

  • 100万人

    立ち上げたライブ配信アプリのユーザー数

  • 6,000万円/月〜

    指南してきた広告運用の規模

注記

  • 画面・求人ページ・広告は、架空のデータ（架空の企業・求人・候補者）によるイメージです。実際の画面は改善のため変わることがあります。
  • AI マッチング 32,704 件: NEOTALENT が 2026 年 3 月から運用してきた、求職者と求人の AI マッチングの累計（2026 年 9 月 30 日時点・当社調べ）。
  • グループの広告運用事業の実績: グループ会社の株式会社Supernova Tokyo が運用するクライアントの広告アカウントの実測値（Meta 広告・2026 年）。美容サロンチェーンは予約の計測が安定した 2026 年 4 月を起点に 8 月と比較（配信規模 5.3 倍・予約単価 -51%）、B2B サービスは 2026 年 8 月の LP の CVR。広告費の累計・分析した広告の本数は 2026 年 9 月時点。クリエイティブの検証量は業界通例（月 3〜5 本）との比較。業種・商材・市況により結果は異なります。
  • 代表の経歴の数値: 代表がこれまでに立ち上げた事業の会員数・ユーザー数と、指南してきた広告運用の規模です。
  • ほかの採用手法の費用: 人材紹介の 1 件あたり平均は、厚生労働省「令和6年度職業紹介事業報告書の集計結果（速報）」（2026 年 3 月 31 日公表）の常用就職 1 件あたりの手数料（約 103 万円）。手数料率の相場は、厚生労働省「職業紹介事業における職種別手数料、離職状況について」ほか公開情報による。そのほかの目安は、各サービスの公開料金と採用支援各社の解説記事をもとにした当社調べ（2026 年 9 月）で、プラン・職種・地域によって異なります。
  • 料金と条件: 金額はすべて税別です（消費税 10% を別途）。料金・判断期限・違約金・キャンセル・支払い条件の詳細は、企業向け利用規約（2026 年 10 月 2 日施行）が優先します。料金と規約は変更することがあり、変更は効力発生日の 30 日前までにお知らせします。
  • NEOTALENT は、応募数・面接数・採用数や、候補者の能力・適性、評価レポートの正確性を保証するものではありません。採用の判断と、採用時の労働条件の明示・在留資格の確認などの手続きは企業が行います。